{"id":385,"date":"2018-06-04T09:25:23","date_gmt":"2018-06-04T09:25:23","guid":{"rendered":"http:\/\/test.sigmund-freud-institut.de\/Wordpress\/?page_id=385"},"modified":"2024-08-27T12:30:20","modified_gmt":"2024-08-27T10:30:20","slug":"beratung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sigmund-freud-institut.de\/index.php\/beratung\/","title":{"rendered":"Beratung"},"content":{"rendered":"
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\"\"\u00a0\u00a0\u00a0ENGLISH VERSION<\/strong><\/a><\/p>\n

Die Qualit\u00e4t beruflichen Handelns verbessern<\/h2>\n

Beratung: Supervision und Organisationsentwicklung<\/h1>\n<\/div>\n

Supervision und Organisationsentwicklung sind seit der Gr\u00fcndung des Sigmund-Freud-Instituts Bestandteil der klinischen und wissenschaftlichen Arbeit. Ihre Bedeutung als wichtige Instrumente der Qualit\u00e4tssicherung hat zunehmend Anerkennung gefunden. Wenn wir St\u00f6rungen in den Arbeitsabl\u00e4ufen von Gruppen bzw. Teams in Organisationen psychoanalytisch verstehen, hei\u00dft das, sie \u2013 den individuellen Symptomen vergleichbar \u2013 als Resultat unbewusster Konfliktlagen zu erkennen.<\/p>\n

Mit Hilfe der psychoanalytischen Methode lassen sich unbewusste Dimensionen im Zusammenspiel von individuellen, zwischenmenschlichen und institutionellen Entwicklungsprozessen analysieren. Damit werden Hindernisse, die der Gestaltung von wirkungsvollen Arbeitsabl\u00e4ufen und dem Erreichen von Arbeitszielen entgegenstehen, einer systematischen Reflexion zug\u00e4nglich und damit ver\u00e4nderbar.<\/p>\n

Auf diese Weise kann die Qualit\u00e4t beruflichen Handelns verbessert und gesichert werden. Institutionelle Rahmenbedingungen lassen sich im Verh\u00e4ltnis zu institutionellen und pers\u00f6nlichen Zielen und F\u00e4higkeiten optimieren. F\u00fchrungskr\u00e4fte erfahren durch eine gruppen- bzw. institutionsdynamische Analyse professionelle Unterst\u00fctzung. Wir bieten folgende Leistungen an:<\/p>\n

Balintgruppen<\/strong><\/p>\n